|
![]() |
| |
| ‖无领导小组讨论（LGD）>> |
 |
|
![]() |
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用半情景模拟的方式对被测试者进行集体面试。它通过一定数目的受测人组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测受测者的组织协调能力、组织能力、分析判断、逻辑思维、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合甄别受测者；
无领导小组讨论的特点
无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的特点：
能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；
能通过受测试者之间的讨论分析，观察出之间的能力差异；
能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；
能够涉及到应试者的多种能力要素和个性特质；
能使应试者有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异；
能节省时间。并且能对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比)；
应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等，但同样需要和其它测评方法结合使用。 |
|
![]() |
|
360度测评