管理游戏是一种通过‘游戏’形式来观察成员在游戏中的反应，并通过其反应来衡量和综合评价其所具备的能力特征的评价方式，通过管理游戏的形式侧重评价管理潜质和通用能力的特征。管理游戏采用小组形式进行，数名被评价者（通常5-8人）集中在一起按照要求，就给定的材料、工具共同完成一项游戏任务，并在任务结束后就某一主题结合游戏进行讨论交流；评委通过观察被评价者在游戏中的行为表现，对预先设计好的某些能力与素质指标进行评价。

　　特点：

　　１．管理游戏是以游戏的方式开始，不会给测评者带来紧张感而影响能力的体现，由于被评价者处于一种更为放松的状态，其行为表现会更加真实，可以减少掩饰的机会，提高测评的效度；
　　２．对于评委有较高的要求，并且此前要进行培训，对标准要进行统一，评委需要在评价时对于测评者的反应有公正，统一的认识；
　　３．通常需40－60分钟左右的时间；
　　４．适用于一般的管理人员或技术人员